ग्रीनहाउस बागवानी नेदरल्याण्ड श्रम बजार सल्लाह बारे धेरै चिन्तित छ जुन सामाजिक र आर्थिक काउन्सिल (SER) ले यस हप्ता क्याबिनेटलाई जारी गरेको छ। संघले अन्य चीजहरूको बीचमा, अस्थायी कामदारहरू भर्ती गर्ने लागतमा वृद्धि हुने डर छ।
SER, जसमा रोजगारदाता र कर्मचारी संगठनहरू समावेश छन्, श्रम बजार सुधार गरेर लचिलो कामको वृद्धिलाई अन्त्य गर्न चाहन्छ। सामाजिक साझेदारहरूका अनुसार नेदरल्याण्डमा असमानता र सामाजिक असन्तुष्टि बढ्दै गएकाले हस्तक्षेप आवश्यक छ। नयाँ सल्लाहकार प्रतिवेदनमा, तिनीहरूले अन्य चीजहरूको बीचमा, शून्य-घण्टा अनुबंधहरूको उन्मूलनको वकालत गर्छन्। यसबाहेक, अस्थायी करारमा काम गर्ने अधिकतम तीन वर्षको लागि मात्र हुनुपर्छ।
Also यो पनि पढ्नुहोस्: ट्रेड युनियन र रोजगारदाता श्रम बजार सुधारमा सहमत छन्
... काम परिवर्तन गर्नु पर्ने मानिसहरूको लागि पर्याप्त काम-देखि-कार्य पूर्वाधार महसुस गर्नुहोस्, ताकि त्यहाँ सधैं नयाँ कामको सम्भावना रहन्छ किनकि धेरै क्षेत्रहरूमा माग उच्च छ र अरूहरू संकुचित हुँदैछन्। यसले मानिसहरूलाई नयाँ सुरक्षा दिन्छ र हामी उनीहरूलाई बेरोजगार हुनु अघि काम खोज्न मद्दत गर्छौं।
ग्रीनहाउस बागवानी नेदरल्यान्ड्सले पनि अनुचित लचिलो निर्माणको सामना गर्न समर्थन गर्दछ। रोजगार एजेन्सीहरूको लागि अनिवार्य प्रमाणीकरणको परिचय, सरकारले कडा कार्यान्वयनको साथमा, यसमा भूमिका खेल्न सक्छ।
यद्यपि, संघले मौसमी कामदारहरू भर्ती गर्दा लागत बढ्ने डर छ। 'यसले रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैलाई ठूलो असर गर्छ। त्यो अस्वीकार्य छ,' ग्रीनहाउस बागवानी नेदरल्याण्ड्सका अध्यक्ष अद्री बोम-लेम्स्ट्रा भन्छन्।
चार्ज गर्नुहोस्
अस्थायी रोजगार एजेन्सीहरूले हरितगृह बागवानी उद्यमीलाई दरमा उच्च लागत मूल्य हस्तान्तरण गर्नेछन्, बोम-लेम्स्ट्राले अपेक्षा गर्दछ। 'यद्यपि, उनीहरूले यसलाई खुद्रा विक्रेता र उपभोक्तालाई हस्तान्तरण गर्न सक्दैनन्। जे भए पनि, तिनीहरू उत्पादनहरूको लागि बढी तिर्न तयार छैनन्।'
नेदरल्याण्डको हरितगृह बागवानीले लागत वृद्धिको क्षतिपूर्तिको लागि कुनै सँगै नीति नभएको खण्डमा श्रम बजार सल्लाहको परिणाम स्वरूप (अन्तर्राष्ट्रिय) प्रतिस्पर्धी स्थिति खस्किने डर छ। “स्थिति बिग्रँदै गएको छ। हाम्रो क्षेत्रमा काम गर्ने औसत घण्टालाई हेर्दा, एक वैधानिक न्यूनतम घण्टाको ज्यालाको परिचयले ज्याला लागतमा 5 प्रतिशतले वृद्धि गर्नेछ, ब्लोम-लेम्स्ट्रा भन्छन्। उनी भन्छिन् कि यो हड्तालपूर्ण छ कि एसईआर सल्लाह प्रत्यक्ष सरोकारवालाहरूको आर्थिक नतिजामा गणना गरिएको छैन।
अपवाद मौसमी काम
ग्रीनहाउस बागवानी नेदरल्याण्ड्स मौसमी कार्यलाई वार्षिक घण्टा मोडेलको साथ एक असाधारण स्थिति दिने प्रस्तावको बारेमा सकारात्मक छ। प्रश्न, तथापि, वार्षिक घण्टा मोडेलको अर्थ के हो र यसलाई व्यावहारिक अर्थमा कसरी काम गरिन्छ।
'एकै समयमा, यो बुझिएको छैन कि SER, जुन अहिले मौसमी काम कानूनमा राखिएको छ, मौसमी कामको लागि अस्थायी रोजगार अनुबंधको लागि कम बेरोजगारी बीमा प्रिमियमको परिचयको बारेमा सल्लाह दिँदैन। ठ्याक्कै यो कर्मचारी भर्तीको लागि ठूलो प्रोत्साहन हुनेछ, ग्रीनहाउस बागवानी नेदरल्याण्ड्सका अध्यक्षलाई जोड दिए।
बिरामी बिदाको दोस्रो वर्षको लागि 'अप्ट आउट' बारे पनि प्रश्नहरू छन्। एसोसिएसनका अनुसार, यसले स्पष्ट समाधान प्रदान गर्दछ, किनभने यसको लागि तिर्नु पर्ने प्रिमियम सम्पूर्ण कार्यबलमा आधारित छ।
प्रतिस्थापन
उच्च बेरोजगारी बीमा प्रिमियम एक निश्चित-अवधि रोजगार सम्झौताबाट स्थायी रोजगार सम्झौतामा रूपान्तरणमा, यदि त्यसो हो भने, सकारात्मक मानिन्छ। अन्तर्राष्ट्रिय कर्मचारी गुरुयोजनाको एक हिस्साका रूपमा यो क्षेत्र पनि प्रतिबद्ध छ।
ग्रीनहाउस बागवानी नेदरल्याण्ड्सका सदस्यहरूले कर्मचारीहरूलाई वैधानिक न्यूनतम ज्यालाको स्तरमा थप शुद्ध नियन्त्रण दिने उद्देश्यलाई समर्थन गर्छन्। यद्यपि, यो सल्लाहले यो कसरी प्राप्त गर्न सकिन्छ भनेर संकेत गर्दैन।
'कर अधिकारीहरूलाई भुक्तान गर्ने दायित्वका कारण सँगै वित्तीय नीति बिना वृद्धि सरकारको लागि राम्रो छ। यद्यपि, कर्मचारीले यसमा आफ्नो कुल तलबमा सीमित वृद्धि मात्र देख्नेछन्। यद्यपि, सरकारले यो बढेको योगदानलाई बढ्दो महँगो लाभहरूको वित्तपोषण गर्न प्रयोग गर्न सक्छ, जुन यस सल्लाहसँग WML सँग पनि जोडिएको छ। नियोक्ताले पूरा बिल तिर्छ', Adri Bom-Lemstra निष्कर्षमा।