हरितगृह बागवानीमा काम गर्ने CNV Vakmensen का सदस्यहरू डिसेम्बरको अन्त्यमा रोजगारदाताहरूले पेश गरेको अन्तिम प्रस्तावमा सहमत भए। "हामीले सट्टेबाजी गरिरहेका छौं भन्ने कुरा होइन, तर यो एक प्लस हो। सहभागीहरूले पूर्ण रूपमा खाली हात हुनुको सट्टा थोरै सामूहिक सम्झौता गर्न चाहन्छन्," CNV Vakmensen का वार्ताकार जेरोएन वर्नार भन्छन्।
नयाँ सामूहिक सम्झौतामा अन्य कुराहरूसँगै न्यूनतम पारिश्रमिक १०.१ प्रतिशतले वृद्धि हुने उल्लेख छ । "सबैभन्दा कम पारिश्रमिक (बी) भएका कामदारहरूले २-३ प्रतिशत बढी कमाउनेछन्," वर्णार बताउँछन्। "यो यस स्केलको पुन: वर्गीकरणको कारण हो।" बाँकी कामदारहरूले दुई चरणमा विभाजन गरी कुल ५ प्रतिशत तलब वृद्धि पाउनेछन्: जनवरी १ देखि ज्याला ३ प्रतिशतले वृद्धि हुनेछ र जुलाई १ देखि थप २ प्रतिशत थपिनेछ।
CNV Wakmensen ले यस हप्ता ज्याला वृद्धि अलिकति बढाउने प्रयास गर्यो, तर रोजगारदाताहरूले आफ्नो अडान राखे। "२०२० र २०२१ मा, त्यहाँ कुनै पनि सामूहिक सम्झौता थिएन, जसको मतलब तलबमा कुनै बृद्धि भएको थिएन," CNV वार्ताकार वाक्मेनसेन भन्छन्। 'हाम्रा सदस्यहरूले यो वर्ष केही थपिनु महत्त्वपूर्ण छ जस्तो लाग्छ। हामी अन्तिम प्रस्तावमा सहमत भएको मुख्य कारण यही हो।'
*यो पनि पढ्नुहोस्: ग्रीनहाउस बागवानी रोजगारदाताहरूले 5 प्रतिशत तलब वृद्धि प्रस्ताव गर्छन्
नियोक्ताहरूबाट अन्तिम प्रस्ताव स्वीकार गर्ने विचार गर्दा के पनि खेलमा आउँछ भन्ने तथ्य यो हो कि केही ग्रीनहाउस बागवानी कम्पनीहरूले तैनाथ रहन गाह्रो भइरहेको छ। यो उच्च ऊर्जा लागत कारण हो। त्यसैले यो जाडोमा धेरै कम्पनीहरु ठप्प अवस्थामा छन् । ‘कर्मचारीहरूले पनि हेर्छन्। जागिर राख्नु पनि महत्त्वपूर्ण छ, ”वर्नार जोड दिन्छन्।
थप रूपमा, नयाँ सामूहिक श्रम सम्झौतामा उच्च यात्रा भत्ता र व्यावसायिक वयस्क उमेरलाई 21 बाट 20 वर्षमा घटाउने सम्झौताहरू भएका थिए। यो नयाँ प्रशासनिक अपराध संहिता यो वर्षभरि मान्य छ।
FNV सहमत छैन
धेरैजसो FNV सदस्यहरूले, CNV Vakmensen सदस्यहरू भन्दा फरक, गत हप्ता घोषणा गरे कि उनीहरू रोजगारदाताहरूको अन्तिम प्रस्तावसँग सहमत छैनन्। युनियनका अनुसार अन्तिम प्रस्ताव र FNV को ज्याला आवश्यकताहरू बीच धेरै अन्तर छ। "हामी निराश छौं र रोजगारदाताहरूलाई अझ राम्रो प्रस्ताव प्रस्ताव गर्न आग्रह गर्दछौं," FNV Agrarisch Groen का निर्देशक लिन्डा स्लग्टरले त्यस समयमा भनिन्।
FNV जीवनको लागतमा भएको वृद्धिलाई ज्यालामा प्रतिबिम्बित गर्न चाहन्छ। युनियनले सामूहिक सम्झौतामा सामान्य मूल्य क्षतिपूर्ति पनि समावेश गर्न प्रस्ताव गरेको छ। स्लग्टरले गत हप्ता भनेकी थिइन् कि FNV ले ग्रीनहाउस मालीहरूलाई पनि गाह्रो भइरहेको छ भनेर बुझ्छ, तर उनले यो पनि देख्छिन् कि अधिक र अधिक कर्मचारीहरूलाई उनीहरूलाई आर्थिक रूपमा बलियो कसरी बनाउने भनेर थाहा छैन।
*यो पनि पढ्नुहोस्: FNV हरितगृह बागवानीका लागि cao को अन्तिम प्रस्तावसँग असहमत छ
Glastuinbouw Nederland का अध्यक्ष Adri Bohm-Lemstra FNV ले सहमत हुन नसकेकोमा दु: खी रहेको बताउँछन्, तर एकै समयमा यस क्षेत्रको लागि नयाँ सामूहिक सम्झौता भएकोमा उहाँ खुसी हुनुहुन्छ। "हामीसँग फेरि आधार छ। अन्यथा सामूहिक सम्झौताको कार्यान्वयनमा खर्च गर्नुपर्ने समय, अब हामी मानव पुँजी विकास कार्यक्रम र "जीवनभरको विकास" परियोजनामा लगानी गर्न सक्छौं। हामीले क्षेत्रलाई रोचक बनाउनुपर्छ र यसलाई सबै तहका कर्मचारीहरूको लागि चासो राख्नुपर्छ।