यदि तपाइँ कुनै प्रकारको अनुभव गर्दै हुनुहुन्न हरितगृह श्रम चुनौती अहिले, तपाइँको आशीर्वाद गणना र तपाइँको रहस्य साझा। नियन्त्रित वातावरण ग्रीनहाउस उद्योगमा श्रम चुनौतिहरु विगत दशक वा सो भन्दा धेरै धेरै विशिष्ट भएको छ। यद्यपि विगतमा चुनौतिहरू ती ग्रीनहाउस कम्पनीहरूले सामना गरिरहेका भन्दा धेरै फरक देखिन्छन्।
शेल-चकित अमेरिका को रूपमा सबैभन्दा खराब अनुभव पछि सामान्य गतिविधिमा फर्कन्छ COVID-19 महामारी, ग्रीन हाउस उत्पादकहरूको लागि ब्यापार बढेको छ। उनीहरू बढि बालीहरू उत्पादन गर्दै छन्, थप उत्पादनहरू प्राप्त गर्दै, अधिक शिपिंग, र नयाँ ग्राहकहरू थप गर्दै। जबकि यो वृद्धि सकारात्मक छ, यो एक मूल्य मा आउँछ। व्यवसायका मागहरू पूरा गर्न बढी व्यक्तिहरू आवश्यक छन्, मा प्रबन्ध निर्देशक लिज लार्क-रिलेका अनुसार रकल्ज गार्डनRock Rock, FL मा आधारित बगैचा केन्द्र। लार्क-रिले थप्दछन् कि उत्पादकहरूले पनि व्यवसायका नयाँ तत्त्वहरू समाहित गरेका छन् जुन पहिले अवस्थित थिएनन्, जस्तै अनलाइन अर्डरिंग र कर्बसाइड पिक-अप, जसले वितरणको माग बढाउँदछ।
कुखुरा वा अण्डा दृश्य
डिमांड समस्याको सजिलो जवाफ - जुनसुकै लागतमा थप श्रमिकहरू राख्नुहोस्। त्यति सजिलो छैन, मानव संसाधन प्रबन्धक रोज भोगेलका अनुसार स्कागीट बागवानीमाउन्टमा आधारित हरितगृह संचालन भेर्नन, डब्ल्यूए, जसले औंल्याए कि स्कागीट बागवानीले आफ्नो स्टाफको मासु खान चाहन्छ। जे होस्, यसले व्यक्तिलाई लाइनमा तल राख्नुको स्थितिमा आफै खोज्न चाहँदैन किनकि यो बढि विस्तारित छ।
"समग्रमा, उद्योगले उच्च माग र लोकप्रियतामा बृद्धि अनुभव गरिरहेको छ, तर त्यसपछि त्यहाँ यो प्रवृत्ति कहिले देखि रहनेछ भनेर थाहा नभएको अनिश्चितता छ, र हामी पछि जान सक्दैनौं भन्ने कुरामा लगानी गर्न एक प्रकारको हिचकिचाहट छ। , "उनी भन्छिन्। "हुनसक्छ हामी अहिले यो खर्च गर्न सक्दछौं, तर हामी भविष्यको बारेमा सोच्नुपर्दछ र के टिकाऊ हुनेछ।"
यस प्रकारको परिदृश्यले केही चुनौतीहरूसँग पनि सम्बन्धित छ कि बढ्दो आपरेशनहरू उनीहरूका कामदारहरूलाई भुक्तानीको साथ सामना गरिरहेका छन्। प्रतिस्पर्धी भुक्तान र सुविधाहरू प्रदान गर्न यो गाह्रो भइरहेको छ। जब सडकमा फास्ट-फूड जोइन्ट वा चेन स्टोरले १ hour डलर प्रति घण्टा प्रस्ताव गर्छ र तपाइँले न्यूनतम ज्याला प्रदान गर्नुहुन्छ, कामदारहरू स्वाभाविक रूपमा बढी पैसा कमाउने र वर्षभरि रोजगार प्रस्ताव गर्ने विकल्पतिर आकर्षित हुनेछन्। तपाईंसँग अझ राम्रो तलब प्रस्ताव गर्ने क्षमता छ। प्रश्न यो छ, सडकमा कुन लागतमा? र त्यो लागत पैसाको मात्र होईन।
"जहाँ हाम्रो हरित उद्योग आश्चर्यजनक छ, हामी अन्य उद्योगले प्रस्ताव गरेको क्षतिपूर्ति / बेनिफिट मेट्रिकको पछाडि छौं, र यसरी बढी आकर्षक क्षतिपूर्ति प्याकेजहरू प्रदान गर्ने उद्योगहरूमा ठूलो प्रतिभा गुमाउन जारी छ," टोड डाउननिंग, प्रबन्धक पार्टनरले भने सर्वश्रेष्ठ मानव राजधानी सल्लाहकार समूह। "यो घाटा दुबै व्यक्तिलाई हाम्रो उद्योगबाट बाहिर निकाल्छ र उद्योगमा प्रवेश गर्ने नयाँ व्यक्तिलाई बाधाको रूपमा काम गर्दछ।"
म्यान्डेट ज्याला बढ्यो - तपाइँ सक्रिय हुनु पर्छ
न्यूनतम ज्याला वृद्धि केही राज्यहरूमा लागू भइसकेको छ र अरूमा क्षितिजमा छन्। ग्रीनहाउस अपरेशन्स र ग्रीनहाउस / खुद्रा कम्पनीहरु लाई हाइक्सको लागि समय भन्दा पहिले तयार गर्नु पर्छ। रकल्ज गार्डनहरू यो अवस्थामा छन् र बिस्तारै यसको समयसीमामा भुक्तानी गर्दैछ, सरकारी जनादेशको समयसीमा भन्दा। फ्लोरिडामा नोभेम्बरमा पारित गरिएको नयाँ बिलले बिस्तारै न्यूनतम ज्याला १ an डलर प्रति घण्टा पुर्याउँछ। त्यस बिलको एक चरणले सेप्टेम्बरमा न्यूनतम ज्याला १० डलरमा बढाउँछ, तब यस तलब १ $ १ सम्म नपुगुञ्जेल प्रति वर्ष १ डलरले वृद्धि हुनेछ। बाँच्नको आवश्यकताको एक प्रतिशत लागत त्यसपछि पछ्याउने छ।
बिल पास हुनसक्दछ भन्ने कुरा थाहा पाउँदा रकल्जिज गार्डनले आफ्नो प्रवेश-स्तर मजदूरी एक बर्ष भन्दा बढीमा १० डलरमा परिवर्तन गर्यो र अब 10 ० दिनको समीक्षामा ११ डलरसम्म नयाँ भाडामा जान बाध्य पार्छ, यदि यो राख्ने योजना छ भने। रकल्ज गार्डनले every% लागत बृद्धिलाई पनि लागू गर्दछ जुन यसले प्रत्येक फेब्रुअरीमा लिनेछ, यसले वर्षौंको लागि minimum १ minimum न्यूनतम ज्यालाको आवश्यकतालाई हिट गर्न मद्दत गर्दछ।
"कम्पनीहरूले भविष्यमा राज्यव्यापी के हुँदैछ र राष्ट्रिय मापदण्डमा के भइरहेको छ भन्ने कुराको सुनिश्चितताका लागि उनीहरू आउँदो चुनौतिहरूको सामना गर्न तयार छन् र मानिसहरूलाई आकर्षक लाग्ने पारिश्रमिक दिइरहेका छन् भन्ने कुराको सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ," लार्क-रिले भन्छन्।
बलियो मानव संसाधन समर्थन तपाईको बाँच्नको लागि उत्तम अवसर हो
मजदुरहरूको बढ्दो माग र प्रतिस्पर्धी मजदूरी तिर्न कठिनाई हुनु संयुक्त राज्यका धेरै उद्योगहरूमा साझा समस्या हो जसले सही रोजगारी पाउने उम्मेदवार खोज्ने र उनीहरूलाई लामो अवधिका लागि जटिलतामा थप गर्दछ। ग्रीन हाउस श्रमको मौसम र प्रकृतिले उम्मेदवार पोखरीलाई पर्याप्त ढल निकाल्न पर्याप्त रोकथाम गर्दछ, तर कुनै पनि मानव संसाधन प्रबन्धकसँग कुरा गर्नुहोस् र तिनीहरूले तपाईंलाई समस्याहरू भन्दा गहिराइमा चलेको बताउनेछन्।
"[मानव संसाधनमा हाम्रो सबैभन्दा ठूलो चुनौती भनेको] उत्प्रेरित, दक्ष, कडा परिश्रम गर्ने मजदुरहरूको अभाव हो," भोगल भन्छन्, "वर्तमान श्रम शिफ्ट र सहस्राब्दी र कार्यस्थलको अपेक्षा गर्ने जेन एक्स श्रमको युग पनि हो - साधारण चीजहरू जस्तै -० घण्टा कामको हप्ता काम गर्नु। "
उद्योगले जनरल एक्स / बेबी बुमर्सलाई नेतृत्वको भूमिका लिनको लागि वास्तवमै तयार हुन राम्रो काम गरेको छैन, डाउनिंगका अनुसार जो धेरै कारकहरूले यस समस्या निम्त्याएका छन् जसमा प्रशिक्षण र विकास कार्यक्रमको अभाव र व्यवसायिकहरूको पुस्ताहरू जसले कम्पनीको परिवार-स्वामित्वका व्यवसायहरूमा सामेल हुन्थ्यो उनीहरूले योजनाको उत्तराधिकारको कुनै झुण्ड सुरू गरे।
"मानिसहरूले यी कर्मचारीलाई तालिम लिन बेवास्ता गरेका छन्, र धेरै उम्मेद्वारहरूले हामीलाई सूचित गरेका छन् कि उनीहरूले उन्नत क्यारियरको विकासको कुनै बाटो देखेनन् किनभने ती भूमिका परिवारमा जान्छन्," डाउनिंग भन्छन्। “यसले अन्य उद्योगहरूमा धेरै पेशेवरहरूलाई पछ्यायो। एउटा सकारात्मक कुरा यो हो कि हामी -०-र - अन्तर्गत व्यावसायिक नेतृत्व प्रशिक्षणका साथ अझ राम्रो गरिरहेका छौं, तर उनीहरू अझै ठुलो ठूला कम्पनीहरू लिन तयार छैनन्। ”
डाउनिंगले यस्तो अनुमान पनि लगायो कि त्यहाँ उद्योगमा धेरै कम्पनीहरू छन् जहाँ मानव संसाधन नेताको रणनीतिक नेतृत्वको टेबुलमा सीट छैन। सबै चुनौतिहरूको साथ उद्योगले सामना गरिरहेको छ, बढ्दो आपरेशनहरूको लागि रणनीतिक मानव संसाधन नेताहरू ठाउँमा राख्नु पहिले भन्दा पहिलेको आवश्यकता हो।
"यो त्यस्तो व्यक्ति हुनुहुन्न जो केवल कागजको बक्सहरू जाँच गर्दछ वा अर्को विभागमा महान कर्मचारी थिए जो सबैलाई यति मनपर्दछ कि कम्पनीले उनीहरुलाई मानव संसाधन विभागको प्रमुख बनायो," डाउनिंग भन्छन्। "मानव संसाधन व्यवसायिकताको स्तरले मानव संसाधन सूचना प्रणालीमा सबै कुरालाई सकारात्मक रूपमा प्रभाव पार्छ।"
के गर्ने?
यो लामो समय लाग्न सक्छ उद्योग को सामना विभिन्न ग्रीन हाउस श्रम मुद्दाहरु लाई कभर गर्न को लागी, तर अधिक महत्त्वपूर्ण कुरा के हो कि उनीहरु लाई के गर्न सकिन्छ। दुर्भाग्यवस, अहिलेसम्म कोहीले पनि एक जादुई उपाय पत्ता लगाएको छैन। यद्यपि कम्पनीहरूले रणनीतिहरू प्रयोग गरिरहेका छन् जसले उनीहरूलाई उनीहरूको श्रम चुनौतीहरूको साथ अघि बढ्न मद्दत गरेको छ।
रकल्ज गार्डन्सले आफ्नो काममा लिने अभ्यासहरूको बारेमा अधिक जानबूझेर र रणनीतिक पारेको छ। पोष्टहरू भर्नको लागि तातो निकायहरू भाडामा लिनुको सट्टा यसले एक मजबूत भर्ती कार्यक्रम लागू गरेको छ। चेकआउटमा छोडियो मानक आवेदन फारामको ठाउँमा, उम्मेद्वारहरूले अनलाइन आवेदनहरू भर्दछन्, जसले कम्पनीलाई उनीहरूसँग आधारभूत कम्प्युटर सीप छ कि छैन भनेर केही संकेत दिन्छ। रकलेजले पनि एक थपेको छ हाम्रो टीम पृष्ठ यसको वेबसाइट मा सामिल हुनुहोस् र सिर्जना एक भर्ती भिडियो। यसले आफ्नो भाँडा प्रक्रियामा काम गरेको छ ताकि यो निश्चित हुनको लागि कि यसले विषालु व्यक्तिहरूलाई राम्रोसँग अन्तर्वार्ता दिँदैछ र निराश नहुनुहोस्।
यदि सम्भावित भाडामा कम्पनीको पूर्व-स्क्रीनिंग अन्तर्वार्ता प्रक्रिया मार्फत बनाउँछ भने, उनीहरूलाई छाया पारीको लागि कार्यको लागि आमन्त्रित गरिन्छ। एक व्यस्त कार्य दिन अवलोकन गर्न एक दिनको लागि भित्र आउनको लागि सम्भावित भाडालाई भुक्तान गरिएको छ, त्यसैले तिनीहरू के पाउँदैछन् भन्ने कुरा उनीहरूलाई थाहा हुन्छ।
"हामीले छाया पालो कार्यान्वयन गर्यौं किनभने हामी सम्भावित भाडाहरू यहाँ महत्वपूर्ण समय बिताउन चाहन्छौं र उनीहरूको लागि केहि पनि समस्या भएको छ कि भनेर हेर्न चाहन्छौं," लार्क-रिले भन्छन्। “हामी पनि उनीहरूको छायाको व्यक्तिबाट प्रतिक्रिया लिन चाहन्छौं। यदि यो एक पटक जस्तो देखिन्छ भने, हामी उक्त व्यक्तिलाई दोस्रो अन्तर्वार्ताको लागि आमन्त्रित गर्दछौं र दोस्रो अन्तर्वार्तामा त्यो विशेष विभागको सुपरवाइजरलाई समावेश गर्दछौं। ”
लार्क-रिले भन्छन् जब उनीहरूले मानिसहरूलाई प्रि-स्क्रिन अन्तर्वार्ताको लागि आमन्त्रित गर्छन्, कम्पनीले एक पृष्ठको सूचना पाना पठाउँदछ जुन एन्ट्री-लेभल पोजिसनको लागि सुरू दरहरू, रकलेज बगैचामा कर्मचारी भएको फाइदाहरू, र कम्पनी केको बारेमा छलफल गर्दछ। संस्कृति कर्मचारीहरु को जस्तै छ। उनी भन्छिन् कि यसले भुक्तानी छलफलको वरिपरि रहेका केही अनौंठोपनलाई हटाउँदछ र यसले मानिसहरूलाई समयभन्दा पहिले नै झारपातलाई मद्दत गर्दछ।
स्कागीट बागवानीले रोजगार विवरण सिर्जना गर्न कडा मेहनत गरेको छ जुन स्पष्ट रूपमा अपेक्षाहरूको रूपरेखा राख्छ र नयाँ भाडाहरूलाई उनीहरूलाई दिन-प्रतिदिनको आधारमा गर्ने कामहरू बुझ्न मद्दत गर्दछ। यो -०-, -०-, र-०-दिनको टचको साथ अनुसरण गर्दछ सबैले योजना अनुसरण गरिरहेका छन् भनेर निश्चित गर्न। अनबोर्डिंगको समयमा प्रशिक्षणको अतिरिक्त, कम्पनीले प्रत्येक महिना भित्र-घर प्रशिक्षण प्रदान गर्दछ। Skagit बागवानी को मानव संसाधन विभाग मा सबै कर्मचारीहरु राम्रो सेवा गर्न स्पेनिश बोल्छन्। यो स्कागीट बागवानीको लागि एक सही प्रतिधारण टुक्रा साबित भएको छ किनकि भोगेलका अनुसार मानव संसाधनमा काम गर्ने मानिसहरू कर्मचारीका आवाजका लागि वास्तविक कारणहरू हुन्।
दुई वर्ष अघि, स्कागिटले एक स्पेनीभाषी स्टेसनमा रेडियो विज्ञापन राखे जुन मौसमी श्रम भर्तीको लागि धेरै सफल थियो। कम्पनीले विगत केही वर्षहरूमा मौसमी श्रमका लागि अस्थायी एजेन्सीको उपयोग गर्नुपर्दैन भन्ने कुरामा जोड दियो।
सायद हरितगृह श्रम मुद्दाहरूमा डेन्ट बनाउनको लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको हरियो उद्योग भरमा स्थानीय कम्पनीहरू र कम्पनीहरू बीच सञ्चार खोल्नु हो।
"प्रवासी कामदारहरू पूर्ण-समय काम चाहन्छन्," भोगल भन्छन्। "कम्पनीहरूले लागत कम राख्न नेटवर्किंग र श्रम साझेदारीबाट धेरै फाइदा पाउने छन। सञ्चारले पनि मद्दत गर्दछ, त्यसैले हामी आवश्यकताको आधारमा श्रम मूल्यहरू ड्राइभ गरिरहेका छैनौं। पूर्वानुमान गर्नुहोस्, बिक्री योजनामा टाँस्नुहोस्, र आफ्ना छिमेकीहरूसँग कुरा गर्नुहोस्। ”
दुई श्रम मुद्दाहरू तपाइँ बारे जान्नु आवश्यक छ
क्यारी स्कट, मा कार्यक्रम प्रबन्धक श्रम एच २ ए र एच २ बी भिसा कार्यक्रमका लागि उनी भन्छन कि उनीहरु दिनहुँ कल गर्दैछन् जो आफ्नो कम्पनीहरुमा काम गर्न सक्दैनन। विशेष गरी अहिले CDL (वाणिज्यिक ड्राइभरको इजाजतपत्र) ट्रक ड्राइभरहरूको लागि माग उच्च छ। समस्या यति नराम्रो भएको छ कि स्कटले अब स्थानीय ट्रकिंग कम्पनीहरूले मद्दतको लागि सुनिरहेको छ।
"सैद्धांतिक रूपमा यसलाई मेक्सिकोको नागरिकले सीडीएल प्राप्त गर्न सक्ने अर्थमा सहयोग गर्न सम्भव छ," उनी भन्छन्। “तर, यदि व्यापार मौसमी छैन, हामी तिनीहरूलाई मद्दत गर्न सक्दैनौं। हामी ट्रक ड्राइभिंगको मामलामा अझ सीमित छौं जहाँ यो उत्पादकहरूले ट्रक चालकहरूलाई रोजगारीमा राखेका हुन्छन् जसले उत्पादकहरूले उत्पादन गरेका बोटबिरुवा सामग्रीहरू बोक्छन्। हामी क्यालिफोर्नियामा प्रमुख ग्रीन हाउस अपरेशनमा उल्लेखनीय संख्यामा सीडीएल र गैर सीडीएल ट्रक ड्राइभरहरू आपूर्ति गर्दछौं, तर यो उनीहरूका ट्रकहरू हुन् जुन तिनीहरूले एक स्थानबाट अर्को ठाउँमा बढेको वनस्पति सामग्रीलाई रोकिरहेका छन्। ट्रक चलाउन एच -२ ए कामदारहरू प्रदान गर्ने अन्य प्रतिबन्धहरू के तिनीहरू २ 2 घण्टा भित्र घर फर्कनु पर्छ। सीमितताले चीजहरू गाह्रो बनाउँछ। ”
ओभरटाइम नियमहरू
स्कटका अनुसार क्षितिजको अर्को मुद्दा भनेको कानून हो जुन ओभरटाइमको लागि कृषि छुटलाई हटाउने छ। अहिले, खेताला कामदारहरूलाई फेयर मजदुर मापदण्ड कानून (FLSA) को ओभरटाइम प्रावधानहरूबाट बाहिर राखिएको छ जसले धेरै मजदुरहरूको लागि ओभरटाइम भुक्तानको अधिकारको ग्यारेन्टी गर्दछ। सेयर कमला ह्यारिस (D-CA) र रिपब्लिक राउल ग्रिजाल्वा (D-AZ) द्वारा २०१ 2018 मा फार्मनेस मजदुर ऐनमा फेयरनेस फर एक नया प्रस्ताव कांग्रेसमा पेश गरिएको थियो।
यो ऐनले FLSA बाट फार्ममा काम गर्ने छुटहरू हटाउनेछ। यदि कानून पारित गरियो भने, रोजगारदाताहरूले कृषि कामदारहरूलाई उनीहरूको नियमित घण्टा (जुन पहिलो वर्षमा hours 55 घण्टा, दोस्रो वर्षमा hours० घण्टा, तेस्रो वर्षमा hours 50 घण्टा, र चौथोमा 45० घण्टा) काम गरे वर्ष) कम भन्दा कम डेढ गुना कर्मचारीको नियमित दरमा। २ or वा कम कर्मचारीहरू भएका रोजगारदाताहरूका लागि ओभरटाइम भुक्तान आवश्यकताहरू पछि सुरु हुन्छ। अन्य धेरै थिचिने मुद्दाहरूको कारण विधान पछाडि बर्नरमा रहेको छ। यद्यपि यो COVID-१ p महामारीको नियन्त्रणमा रहदा फेरि कांग्रेसको नजरमा हुन सक्छ।